Control de Calidad de Ofertas de Empleo con IA

Cada oferta de empleo es revisada antes de publicarse.

El problema

Una oferta de empleo que menciona edad, género o estado civil puede exponer a un restaurante a una queja por discriminación. Una oferta que ofrece menos del salario mínimo no es solo ineficaz, es ilegal. La mayoría de los dueños de restaurantes no conocen estas reglas, y la mayoría de las bolsas de trabajo no las verifican. Los anuncios se publican, las quejas llegan y el restaurante paga el precio.

Cómo lo resuelve Tacoter

Cada empleo publicado en Tacoter es revisada antes de estar en línea. La IA lee el título, la descripción y el pago. Marca cualquier cosa que pueda violar la ley laboral o engañar a quien busca empleo. Los bloqueadores detienen la publicación hasta que se corrijan. Las advertencias permiten al dueño publicar con una nota. El restaurante obtiene protección. El buscador de empleo obtiene claridad.

Míralo en acción

Resultado de Tacoter AI

Título del puesto: "Se busca mesero joven y con energía"
Bloqueador: Lenguaje discriminatorio. 'Joven' se refiere a la edad, que es una característica protegida. Elimina la referencia a la edad.
Ajuste sugerido: "Se busca mesero con energía"